好一個夏天

神人！！反惡整詐騙集團！趕快學起來！！
氣到吐血了吧ＸＤＤ超好玩的！！！

一個聰明女人的嫁人經驗

1. 女生還是要努力讓自己出色些，從能力到容貌。

台灣有名廣告詞：認真的女人最美麗。每個人都有選擇自己生活方式的權利，但一定要認真。對自己；對工作；對生活。這樣的女人就算不是天生麗質，也有一種自信從容的美'也只有這樣的美，才能和時間對抗，其實也是好男人欣賞的類型。

可能很多姐妹不是工作上很出色的人，那麼能把自己收拾得乾淨清爽，也是一個很大的優點。不管怎麼說，現實中的男人還是首先容易以貌取人的，不是所有的男人都只愛最美的女人，對於乾淨清爽的女人，大多數男人都是有好感的。

　　

2. 好男人，對自己有要求，對女人沒要求。

凡是自己對工作得過且過，卻對自己的女友有諸多要求的男人，還是敬而遠之比較好。 

這樣的男人，婚後變成毒舌男的機率最高。我們姐妹嫁人，最少要求的是被自己的丈夫尊重，認為自己有權利對妻子呼來喝去的男人不是好的結婚對象。

　　

3. 嫁人最主要看人品，性格。

相似的性格，相似的人生觀、金錢觀是婚姻生活最好的保障。

個性不同，兩個人平日里都說不來，就算是全世界都公認是金童玉女，天生一對，也是不能嫁的，畢竟你的一生中大多數時間是要與他共度的，冷暖自知。

　　

4. 一開始就說配不上你的男人，以後他永遠都會配不上你。

對 一些出色的女生來說，總會遇上一些看似潛力股的男人，你為他改變自己，付出全部，他卻說，你對他太好了，他的（學歷，金錢，能力，地位，相貌等等）配不上 你。我身邊好多姐妹們的例子證明，沒有自信，只能靠你屈就才能交往的男人，以後對你不會好的，你的出色只會讓他更自卑。

　　

5. 託付終身前，要看一看他的家人。

不是看他家有多少錢，是看他家家人是不是家庭和睦，關心禮讓。一個家人中有男人打女人，大家還不聞不問，裝作沒看見的家庭，以後也不會管你的死活的。每個家庭都有缺點，要問清自己男友的態度，一味愚忠的男人，心裡對妻子的尊重是有限的。

     

6. 對自己手緊，對女友也手緊的男人沒有情趣。

對自己手鬆，對女友手緊的男人一定自私，是最不能嫁的。

金 錢是最能看出一個男人本質和感情的東西。姐妹們談戀愛不是談錢，但如果他在錢上讓你感覺不對，就該好好想想他是不是合適你了。在談戀愛的時候，正常的消費 是應該的，見面開始就說清要AA 的男人太精於算計，也太怕吃虧了。在未來的婚姻中，有許多需要人犧牲的地方， 這樣的男人會最先跑掉。

　　

7. 打人的男人不能要，被打一次一定要分手。

花心的，腳踩幾條船的男人不能要，發現一次一定要分手。老話說了，當斷不斷，反受其亂。

　　

8. 戀愛中，女生要有自己的底線。

決不能因為愛他，就放棄自己的尊嚴，侮辱自己的父母，拋棄自己的工作。好的感情，婚姻一定是雙贏，而不是單方面的犧牲和成全。

　　

9. 有話明說。

有什麼想法，說出來，不要讓男人去猜，能溝通，你的生活會更快樂。不能溝通，說明你們的幸福還沒有保證。我想，沒有一個男人是以猜女友心思為樂的。為這個原因，失去一個好男人，真的很可惜。

　 

10. 不要一開始就在男人面前做賢惠狀。

如果他對你的付出心安理得，卻不懂回報，他有大男子主義的嫌疑。如果你時間長了，心裡放鬆了，做得沒有以前好，他會很受傷，會覺得你騙了他或是你不愛他了。

   

不 如一開始，就有分寸的表達愛意，給他表現的機會，讓他為你做些事。說實話，男人對自己付出的東西印像比較深刻。他為你做得越多，付出越多，他對你越留戀， 越不開。反而，你的付出，他的獲得他比較沒感覺。在婚姻中，常乾家務活，常照顧孩子的男人放棄婚姻的可能性要低得多，也正是因為這個家是他辛苦造就的，他 更捨不得放棄。

  

很多花心、狠心的男人都有一個最賢惠，無私的女人在默默付出。我最終下決心嫁給自己的男友，是因為他和我說：我非常操心你，，我總怕你過得不好，或是遇上什麼事，只要一不看見你，我就非常擔心你。他的付出和我的感激是我們倆最好的相處模式。

　　

11. 當斷則斷。

人 人都有犯錯的可能，但如果一錯再錯，就是自己有問題。好多姐妹因為“和他在一起N 年了”，“他是我第一個男人”，“我為他流過N 個孩子了”，“我為了付出了……”“我已經……歲了”而忍受和一個不善待自己的男人生活在一起，最後受傷的還是自己。我的一個朋友和我說過：這個世界上的 事，沒有一成不變的，它要么變好，要么變壞，總之，沒有不變的。這句話直接促使我走出了一段不好的感情。因為，我知道，如果要變，那段感情只會變得更差， 以後我受得傷會更多。我的勇敢是我現在過得不錯最堅實的基礎。

　　

12. 因為愛而愛，不是為了一場漂亮的婚禮或是夢想中奢華的生活而愛。一切幸福都需付出代價，但不要讓有些代價毀了你的一生。年輕的女生容易被虛榮所蒙蔽，但在真正的婚姻中，那個能在夜裡給你蓋上蹬掉的被子、在生活上願意照顧你的男人才是值得託付一生的男人。

　 

13. 要珍惜真正愛你且對你好的男人。

好的男人會以真正對你有益的方式對你好，不是縱容你，也不是以愛你的名義束縛你。這樣的男人很少，如果遇到了，一定要珍惜。年輕的男人往往會以純真的方式愛自己的女友，他可能不成熟，但他的愛是真的，不要輕意放棄。以後在社會上歷練多了，你才會知道一顆真心有多寶貴。

　 

14. 一切都來得及。

這 個世上有很多好男人正是苦苦尋找另一半。不是所有的男人都只愛處女，也不是所有的男人都會在乎你以前的婚姻，更不是所有的男人都在意你的年齡學歷。有很多 好的婚姻中，男人愛的，是自己女人的笨，天真及及圓圓的身材，或是嘴角的那顆痣。你受過的傷，他會加倍疼惜，你的勇敢，會讓他更加尊重。所以，即使受了 傷，也要像金三順一樣，勇敢去愛，就像沒有受過傷一樣。你只有首先開放了自己，這個世界才會放開你。

　　

15. 不要為男人一開始的追求就付出自己的心。

好 男人和壞男人在追求你之初，都會關心你，接你送你，給你發短信，在你生病時照顧你。不要一有人對你好，你就馬上陷進去，想一想，多看一看，再做決定。一 般，四個月，足夠的接觸，足以讓你了解他。網上的交往不算的，再長時間的網絡接觸也不算的，真實的生活才有意義。你要和他一起吃飯，逛街，一起做些事，才 能了解他。你過得快不快樂，你自己知道。很多時候，不是男人在欺騙我們，是我們自己在騙自己。

　　

16. 如果愛他，接受他的現在，別幻想他的改變。

如果他能改，當然最好，不然，就想一想，你能不能接受。婚前的每一個缺點，婚後都會被放大。婚後戒菸的男人太少了。其他缺點也是一樣。

     

17. 最後我補充一點，再怎麼愛他，也不能太委屈自己，女人要懂的愛自己。

原文網址： 一個聰明女人的嫁人經驗，很實在很有道理 http://appnews.fanswong.com/show.php?id=380658#ixzz2cTj8jkCe

人際關係技巧    
人際關係經驗   
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝采聲。（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信守諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的任）。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.有時候說實話可能會讓事情變得更糟糕，不發表意見也許是更好的選擇。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。
26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑一），但小心不要弄髒手。
27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
 
職場中如何處理人際關係
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絶大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的坐標。
對上司——先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒 的，我們應該尊重他們精采的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中 的一小部分，儘力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和 意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

對同事——多理解慎支持
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤 解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終 都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀 點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

對朋友——善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了 路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個领頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和瞭解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的 隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別 人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較 勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情， 還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。
十招能改善你的人際關係！
保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張抬高自己。過高地估計自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好的影響。有損你的風雅和才智。
適應環境：適者生存,不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。把朋友當做教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。
言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調，一定會使你事半功倍。
 
 
決不自高自大：把自己的長處常掛在嘴邊。
認識自己：促進自己最突出的天賦，常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。
決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時,要勇於承認自己的不足，並努力使事情做圓滿。適度的檢討自己，並不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，抱怨這，抱怨那，只會使別人輕視你！
 
不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任,使朋友、同事不再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關係，總有一天你會看重現在看來似乎並不重要的人或事。
 

智慧動物寓言 ◎烏龜在地上是跑不過兔子，可烏龜在水裡永遠比兔子游得快。
　隱喻：不要放錯自己的位置。
◎一群動物去旅行，最後只有蝸牛回來了，因為蝸牛把家背在身上。
　隱喻：在你眼裡也許是負擔，但在別人那裡可能是他最大的優勢與保障，所以不要輕易的讓人甩掉身上的負擔，你可能會害死人家。
◎烏鴉學老鷹去抓羊，結果被羊毛捲住了爪子，最後被牧羊人活活的摔死了。
　隱喻：不是每一種鳥都叫鷹，認清自己你才能在森林中活下去。
◎有一天螞蟻去和大象比力氣，螞蟻自豪的說自己能舉起比自己重一百多倍的東西，這時大象抖抖了身上的泥，結果卻把螞蟻砸死了。
　隱喻：永遠不要找錯對象，不然會死的很慘。
◎有一隻狼拼命的追羊，每天陪羊吃草，小羊被感動了，答應了和他在一起，那天晚上把狼帶回了羊圈，結果幾百隻羊都被狼咬死了也包括那隻小羊。
　隱喻：不管敵人怎麼偽裝，永遠不要給自己相信他的機會，不然你不但會害死自己還會害死同伴。
◎馬在沙漠裡碰見了駱駝，馬嘲笑駱駝的背說：「嘿，老兄你的背真醜！」駱駝沒有理馬只是繼續趕路。最後駱駝走出了沙漠，馬卻再也沒有出來，看著馬的屍體駱駝笑了。
　隱喻：不要嘲笑別人的外表，不然說不定哪天你就會成為了別人的笑話。
◎有一隻兔子很懶，總是在自己的窩邊吃草，最後被獵人逮住了。
　隱喻：吃窩邊草的時候想想後果，如果你覺得吃的起你就吃，吃不起千萬別吃。

◎森林舉行選美大賽，孔雀第一個報了名覺自己肯定能拿冠軍，結果連初賽都沒過。孔雀很生氣，就去找山羊評委。山羊評委說：「孔雀你開屏雖然美麗，但卻露著屁股！」孔雀很尷尬的離開了。
　隱喻：照鏡子的時候不要光看前面，也看看後面，不然會鬧出很多笑話。

◎夏天非常熱，斑馬去河邊喝水，正好看見河馬在河裡玩，斑馬就想它能玩為什麼我不能玩啊。斑馬就跳下去玩，可沒一會鱷魚就把牠咬死了。
　隱喻：沒那實力就別玩，因為你輸不起。

◎一隻鴨子看見大雁在天空飛的很自在，覺得自己也沒差什麼怎麼就飛不起來。結果牠跑到懸崖別上縱身一跳，沒撲騰幾下牠就垂直掉下去了，摔了個半身不遂。
　隱喻：沒有做好充分的準備之前，不要貿然的去未知的領域嘗試。

◎一隻狗在草原流浪，走了幾天也沒碰見個動物，第五天看見了隻野狗，牠覺得很高興就跑過去打招呼，結果被野狗咬死了。
　隱喻：不要和陌生的人打招呼，尤其在就你們兩個人的時候。

◎一條魚在水邊游來游去，這時牠看見一條水蛭被水沖來沖去，覺得很可憐，就游過去問水蛭有什麼可以幫牠的嗎？水蛭說牠受傷了，問魚能不能把牠背回家，魚欣然的接受了，覺得自己做了次好事。沒等到水蛭的家魚就被牠吸死了。
　隱喻：做好事也得注意自己的安全，不然後悔就來不及了。

◎獅子邀請老虎去山谷捕獵，答應把捕到的獵物一半給牠，老虎想了想就去了。到了山谷獅子就堵住了唯一的退路，把老虎吃了。
　隱喻：和強大的競爭對手合作一定要想好退路。

◎一隻烏龜在沙灘上曬太陽，這時飛來一隻老鷹，烏龜覺得自己有堅硬的殼，老鷹拿牠沒辦法就有恃無恐。結果老鷹一爪子抓起了烏龜，飛到上千米的高空，在飛過一片岩石的時候狠狠的把烏龜摔了下來，烏龜連腸子都摔出來了。
　隱喻：不要對自己過於自信，能收拾你的人比你能想到的多得多。

◎變色龍覺得自己很厲害，一天在回家的路上卻被蛇堵住了，結果成了蛇的腹中餐。
　隱喻：沒有人能騙過所有的人，哪怕你偽裝得再好。
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名牌補習班：世界名牌緣由
 瞭解一下世界名牌的由來吧！
Louis Vuitton (1854 年，法國 )
LV 堪稱名牌奢華的領導者，一舉一動都左右時尚風潮，傳奇的故事得從一個來自法國東部鄉下的捆工學徒說起，他專門替貴族捆紮運送長途旅行的行李，甚至成為專為法國王室整理行李御用的捆工和皮革師，他發明了一種長方、防水的 皮箱 ，方便疊放，耐用的程度經歷鐵達尼沉船意外，撈起居然滴水未進。 LV 的經典從 1896 年誕生的 Monogram 花紋 、 Epi 水波紋 、 Damier 棋盤格紋，到近年引領風潮的 櫻花包 、 櫻桃包 等，都說明 LV 的時尚地位 。
Gucci (1921 年，義大利 )
近年的 Gucci 把品牌經典的元素靈活揮灑到極致，在一片 logo 風中十足搶眼，喜好消費 logo 的台灣更有 7 成銷售商品都有 logo 加身，這個最早以販售旅行袋、馬具⋯⋯為 主的 皮革製品 品牌， 1947 年有竹節提把的竹節包問世，同時期從創辦人 Guccio Gucci 的名字而有 GG logo ， 1952 年有 馬銜環 的 Moccasins 鞋， 1966 年又為摩洛哥王妃葛麗絲凱莉設計花卉圖案 絲巾 ，無一不是經典，至今散見於 Gucci 新品的細節中， 1990 年設計師 Tom Ford 加入則為 Gucci 女裝注入全新的精神 。
Hermes (1837 年 ， 法國 )
Hermes ， 有錢也不見得買得到的神話。一切得從 1837 年說起。 Hermes 製作馬具起家，馬車被汽車取代才轉做 皮件 反而是契機，經典的 凱莉包 靈感便來自裝馬鞍的袋子，因為摩洛哥王妃葛莉絲凱莉在狗仔鏡頭前用它遮掩隆起的小腹而得名 ， 柏金包 則是為女星珍柏金改良加大凱莉包好放奶瓶尿布的傑作， 絲巾、 手錶 同樣經典 。
Coach (1941年，New York)
第一個Coach包包是從傳統美式棒球手套得來的靈感，把皮質變得柔軟而堅韌，還有特殊紋路皮質紋路，洋溢的美式風格，使1941年誕生的Coach永遠有用不完的創意元素，價位則屬精品名牌中較平價的 大眾化入門等級，這幾年在 日本和全球都頗受歡迎，經典的 C logo包也在一片monogram logo風，成功加深品牌印象，烘托色彩斑藍拼接的青春時尚。
Bally (1851年，瑞士)
Bally最初不過是瑞士小村莊的絲帶工廠，一天Bally先生出差到巴黎，看到一雙美麗的鞋想買給老婆，卻忘了尺寸，於是便每個尺寸都買下來，這讓他興起不如自己做鞋的念頭，一做就是150多個年頭至今，以當初買鞋給老婆的謹慎心情，每雙鞋至少要經過200道手續完成， B logo便是品質的保證， 紅白織帶也是品牌經典識別。
Burberry (1856 年，英國 )
Burberry 幾乎與 風衣和格紋畫上等號，創立於 1856 年，結實又擋風透氣的風衣在一次大戰時被指定為英國軍隊軍服，包括雙排釦、肩蓋、背部的保暖厚片和腰際方便收納彈藥軍刀的 D 型金屬腰帶環，都是為軍用設計，優雅又帥氣的風格蔚為 經典，原本用於風衣內裡的 格紋也在 1924 年首度現身，成為十足英倫味的永不褪流行招牌元素。
Calvin Klein (1968年，紐約)
都會簡約的Calvin Klein，1968年發跡於紐約第七大道，無師自通學會縫紉的Calvin Klein，喜歡運用天然舒適的材質，配合簡單俐落的剪裁線條，表現率性自然的穿衣美學，廣告策略和代言人的成功操作，更讓Calvin Klein的品牌鮮明，性感得理所當然，產品線更橫跨服飾、 內衣、香水、 手錶等，能做到各領域都有代表性，Calvin Klein的確不簡單。
Prada (1913 年，義大利 )
Prada 以製作旅行用 皮件 起家，也從國外蒐集精品供應上流上會的需求， 1919 年成為義大利皇室皮件指定供應商，授權使用皇家的盾徵和繩結為品牌 標誌。 1978 年創辦人 Mario Prada 的孫女 Miuccia Prada 接手，把祖父當年從美國引進的防水尼龍材料做成 休閒風格 包包，重振 Prada ，讓 Prada 三角形金屬標誌深植人心，近年年輕化如 機器人鑰匙圈 、 大皇室 logo 包 都創造話題 。
Cartier (1847年，巴黎)
Cartier的經典無數，從 美洲豹、螺絲Love 手鐲與戒指、三金戒指、圓形井柵的 Pasha、 Santos飛行錶到由坦克車發想的 Tank錶等都是，有趣的是，很多靈感的湧現都是無心插柳的經典設計，這個1847年就創立的品牌有「皇帝的珠寶商、珠寶商的皇帝」之稱，愛用的皇室無數，至今仍是許多人的夢想品牌，更是定情的夢幻逸品。
Chanel (1913 年，巴黎 )
香奈兒，甜美、優雅，經典的背後，靈感卻來自男人服飾，這就是 CoCo 香奈兒女士的信念，幾乎啟蒙了女性主義，讓女人有了自信而迷人的面貌，像至今日仍引領時尚風潮的斜紋軟呢，最初的發想便來自西敏公爵的衣櫃，「男裝女穿」，沒什麼不可以， 雙 C logo 、 菱格紋、 山茶花等都是品牌象徵，近年在時尚大師之手拉格斐延續其精神並創新，讓香奈兒時尚教主地位不墜。
BVLGARI (1884，羅馬)
從一個希臘銀器匠開始，寶格麗的傳世經典就此流傳，19世紀中移居義大利，1884年在羅馬開了第一家店，憑藉對珍貴寶石的熱愛，寶格麗贏得「彩色 寶石之王」的美譽，擅長運用彩色寶石的溫潤色澤表現繽紛絕美，基本款如Bzero.1戒指和B-B logo也經典雋永，這兩年又與市占40%的俄羅斯鑽石切割生產商合資聯盟，從取得最好的鑽石開始，觸角要往鑽石伸得更美、更璀璨。
Fendi (1925 ，羅馬 )
Fendi 是創辦人 Adele Casagrande 用夫婿的名字命名的品牌，以製作品質精良的創新 皮草、皮革 精品起家，第二代接班的五姊妹 1965 年聘請當時尚沒熠熠發光的設計大師拉格斐 (Karl Lagerfeld) 擔任設計總監，包括經典的 雙 F Logo 、多彩且時尚剪裁設計的毛皮產品，都是當時留下的基礎，之後更走出皮革、皮草領域，推出 女裝、 男裝、香水， 成為全方位時尚品牌 。
Versace (1978 年，義大利 )
說 Gianni Versace 是時尚圈的奇葩一點也不為過，他的作品自由、 奢華 、用盡一切華麗的主張，有人覺得他瑰麗豐盈至極，氣勢足以艷驚四座，宛如一線之隔地，也有人覺得他誇張俗麗，他對時尚圈的貢獻則是無庸置疑，儘管他已於 1997 年在邁阿密的私人別墅前遭槍殺身亡， Versacev 後來由他妹妹 Donatelle Versace 接掌，繼續 Versace 在時尚圈的繽紛華麗遊蹤 。
Guess (1981 年，美國 )
在法國南部成長的兄弟，一手打造 Guess 比美國更美國的品牌風格，他們用歐洲的感性創造美式的熱情，而有了 Guess ，最初以丹寧牛仔褲起家，當時牛仔褲被認為是過時的、不屬於時尚的， Guess 打造性感的 3 條拉鍊「 Marilyn 夢露式」牛仔褲，給牛仔褲新的面貌，也奠定 Guess 橫跨 男裝、女裝 、童裝、 眼鏡、 手錶、 香水 、 皮件 等的事業版圖 。
Dolce & Gabbana (1985年，義大利)
出身自裁縫家庭的Domenico Dolce，和從小在時尚之都米蘭薰陶過人品味的Stefano Gabbana相遇，於是有了Dolce & Gabbana；他們兩人的分工，Gabbana像是「眼睛」，Dolce則是「雙手」，合作無間地把義大利西西里島特有的風情化為時尚元素，無論初期的 黑、強烈感官風格或後來的儉樸高雅的性感都迷人。
D&G (1994 年 ， 義大利 )
D&G 不等於 Dolce & Gabbana ，而是 Dolce & Gabbana 的年輕副牌，也像合夥創辦的兩位設計師喜好上的差異， D&G 更趨向 Gabbana 擅長並喜好的街頭風格，前衛而不羈，充滿個人化的時尚風格，擁護者不少。
Montblanc (1906 年 ， 德國 )
筆蓋端的 六角星 標誌隨筆尖流轉，吐露品味，萬寶龍 Montblanc 原意是歐洲第一高峰「白朗峰」，以此為名，可見其昂藏傲視、立足國際舞台的寓意， 1906 年創立於德國漢堡，以製作精良的書寫工具馳名，百年的萬寶龍並不以此自滿，要成為全方位精品品牌， 2005 年開始也賣女性 珠寶 就是重要佈局，產品線擴及 皮件、 手錶 等 。

Ralph Lauren (1971 年，美國 )
Ralph Lauren 大學沒畢業就從領帶銷售員開始進入時尚圈，與生俱來的設計天份，讓他不久後也開始設計 領帶 ，為上流社會的 馬球休閒運 動設計經典的 Polo 衫 ，直到 1971 年才以套裝訂製為基礎涉足 女性服飾 ，同樣大受歡迎。 Ralph Lauren 代表的復古且摩登，表現出一種有錢、又有閒的時尚感，懂得生活、也懂得品味 。
Kenzo (1970 年，日本 )
如果不說，大部分的人都會以為 Kenzo 是個法國品牌。其實 Kenzo 的創辦設計師 高田賢三 是個不折不扣的日本人，讓他在巴黎時尚圈闖出名號的，也是 和服袖 毛衣 。高田賢三在日本的服裝學院畢業後前往巴黎，意識到自己的獨特性在於民族味道，除了和服袖毛衣，也把和服的 多層次 穿著邏輯和 印花 圖騰 特色融入法國時尚 。
Givenchy (1952 年，法國 )
曾經因為家族的期待走上法律人之路，創辦設計師 Hubert de Givenchy 終究還是走回他十歲便立志的時尚生涯， 25 歲就開始舉辦同名品牌服裝秀，在當時一片對戰時實用風格反動的時裝 新潮流中， 古典 、 簡潔 、 優雅 的線條反而成為代表， 奧黛麗赫本的 形象就是最佳典型。 Givenchy 本人退休後， LVMH 集團為 Givenchy 起用了幾位年輕新銳設計師，包括現任 Dior 首席設計師的 John Galliano ，試圖為 Givenchy 找到新的樣貌 。
Christian Dior (1947 年，巴黎 )
從迪奧 先生二次大戰後率先試圖恢復女性優美的線條開始， Dior 就左右時尚流行趨勢，即便他已去世近 50 年，他一手打造的「 New Look 」和 A 字、 Y 字、 H 形剪裁，對當代服裝設計影響仍鉅， Yves Saint Laurent 、 Pierre Cardin 等都算是他的弟子，近年 Dior 則在時尚大師 John Galliano 操刀下，從 服裝、 珠寶、 彩妝到手表都創意十足、驚喜不斷。
Diesel (1978年，義大利)
前衛、時尚、以 牛仔褲著稱的Diesel，品牌名稱其實是「柴油」的意思，原來1972年義大利和世界各國都遇上能源危機，柴油相對於汽油反而更走在潮流尖端，一如Diesel的品牌精神，最早是專門為義大利王室家族縫製最精密合身的牛仔褲，後來推往普羅大眾，靈感來自街頭，也深深影響街頭文化，不容易變形的牛仔褲品質更受推崇。
Jil Sander (1968 年，德國 )
在國際知名的時尚品牌中，來自德國的 Jil Sander 像是異數，以 極簡主義 和無裝飾的設計理念，被譽為德國時尚女王，出生於 1943 年的她，最初是時尚雜誌記者， 1968 年自創品牌，洗練的風格頗受成功女性的喜愛，一如她們在職場和生活奮鬥的堅韌內在， Jil Sander 本人則在發表 2000-01 秋冬服裝後引退， Jil Sander 品牌將有何新面貌值得期待 。

Marc Jacobs (1986 年，紐約 )
Marc Jacobs 是當今時尚圈最受矚目的設計師之一， 1963 年生的他， 1986 年就自創同名品牌，隔年就獲得美國服裝設計師協會 (CFDA) 大獎，不僅是歷屆得主中最年輕的，還是獲獎最多次的設計師， 1997 年受邀擔任 LV 的設計總監，主導 男、 女裝與 配件的設計至今，每一季都有傑出表現。相較於 LV ， Marc Jacobs 品牌走向叫年輕、甜美、 復古 ， 高跟鞋 、 飾品 也都引領時尚風潮 。
Loewe (1846 年 ， 西班牙 )
西班牙品牌 Loewe 1846 年由德國人 Enrique Loewe 在馬德里開設專門以皮革製作雪茄盒起家，純熟的技術和高雅的設計進 一步生產包包，曾是 西班牙王室 愛用品牌， 1960 年代開始也設計女裝，時尚大師包括 Giorgio Armani 和現任 香奈兒 總監的拉格斐都曾是其設計師，近年年輕化的步伐和大 Logo 流 行趨勢互相呼應，近 160 年的老牌經典 Logo 有了新生命 。
Celine (1945 年，巴黎 )
Celine 的時尚之路，起點和其他品牌不太一樣，看準二次大戰後的嬰兒潮商機， Celine 1945 年從訂製舒適獨特的高級童鞋開始，到 1959 年才進而推出第一款 女鞋，因為熱賣而逐漸擴展產品線，在 1969 年首度發表服裝，近幾年以法式優雅融合美式休閒樹立風格，包包以 Boogie 為經典， 皮革、材質和設計都多樣化。
Anna Sui (1991年，紐約)
紫色和蝴蝶舞出Anna Sui最魔幻的華麗冒險，這位1990年代發跡於紐約的華裔設計師，引領了甜美、華麗、古典又優雅的風潮，不論彩妝或服裝都極具個人風格，不只顏色繽紛，就連瓶裝或盒子都設計感十足，由內而外都美得令人驚奇， 香水瓶就是其一， 皮夾、 包包也以精緻的鏤空雕花吐露甜而不膩的女人奢華。
Salvatore Ferragamo (1935 年，義大利 )
製作 鞋子 從研究腳板的骨骼開始，「好穿」就變得理所當然。 Ferragamo 9 歲就在義大利學習傳統製鞋技巧， 15 歲闖蕩好萊塢為電影戲服設計鞋子，口碑慢慢傳開，也開始替明星量身訂製鞋，這位明星鞋匠 28 歲回義大利開店，雖然一度受美國經濟大恐慌影響倒閉，不久後重建打通美國和歐洲通路，奠定至今的基礎，因為把每雙腳都當成獨特，舒適就是承諾 。

BCBG Max Azria (1989年，美國)
「Bon Chic, Bon Genre」優雅的儀態、時尚的款式，這就是BCBG。BCBG雖然在美國發跡，卻是個十足法國情調的品牌，設計師Max Azria不只設計一套套服飾，而是強調服裝的相互搭配性，不論輕薄布料裁製的印花單品、絲、Cashmere、手工精巧的 刺繡等，都能優雅穿搭，線條迷人。
Moschino (1984 年，義大利 )
用 上等的布料揮灑歡愉和幽默感，這就是 Moschino 。 1950 年出生於米蘭的 Franco Moschino ，踏入時尚圈的第一步是替 Versace 畫插畫， 1984 年自創品牌第一次登上米蘭時裝周時，就幽了 香奈兒、 LV 、 Hermes 等經典品牌一默，揶揄當時所謂的名牌信仰，充滿玩心卻高品質的服飾作品正是其品牌風格 。
Trussardi (1911 年 ， 義大利 )
Dante Trussardi 1911 年創辦 Trussardi 以製作 皮革手套 起家 ， 鞣製的柔軟皮革體貼手心 ， 1973 年他的次子 Nicola Trussardi 接手時 ， 給了 Trussardi 更時尚的樣貌 ， 以精瘦的灰狗獵犬為 Logo ， 也把涉足的領域從 手套 、 皮革包包、配件等 ， 擴展到 男女服飾 ， 並 發展出青少年及童裝產品線和眼鏡、家飾等 。
Agnes.b (1930s，巴黎)
1加1如何大於2的道理，Agnes.b最懂。1975年創立的Agnes.b，風格向來清新簡約、不矯飾做作，更把時尚圈盛行的跨界合作發揮到極致，彩妝和L'oreal攜手，又和法國 le coq sportif打造 公雞鞋，包包與日本 SAZABY共推 agnes b. voyage系列， b.Everlast服裝和拳擊品牌Everlast合作，手錶則有Seiko跨刀，激盪的火花讓品牌的可能性無限延伸。
Vivienne Westwood (1971 年 ， 英國 )
貴 為「龐克教母」 ， Vivienne Westwood 的風格還是和她名字給人的感覺一樣 ， 甜美、又叛逆。就像 1970 年代的年輕人用搖滾樂抒發對社會的不滿， Vivienne Westwood 設計的 衣服裡總透露著批判，可能是衣服上的標語，可能是顛覆的素材、解構傳統的結構或對比、反差、不規則的特異組合，近年則以甜美卻充滿個性主張的風格，擄獲年輕人的認同，連土星 Logo 都可愛得很有想法 。

Giorgio Armani (1975 年，義大利 )
Giorgio Armani 之於男人幾乎等於品味，誰也不會想到 Giorgio Armani 曾經是個醫學院輟學生。他做過百貨公司櫥窗佈置和陳列，因而熟知布料的種類和差異，也出任過男裝品牌 Cerruti 的設計師，他從解構、再建構，讓西裝少了傳統剛硬的線條，布料質感和剪裁反而讓男人的味道更率性自然，並發展出 Emporio Armani 、 Armani Jeans 、 A/X 等副牌 。
Emporio Armani (1984 年，義大利 )
以 老鷹 為標誌的 EmporioArmani 是 Giorgio Armani 的副牌，它以休閒的風格詮釋 Armani 的品味，充滿年輕的活力與精神，用色較明亮燦爛，款式則十足現代感， 擅長 中性 化風格的服飾設計，帥氣與率性兼具。 Giorgio Armani 的副牌還有 Armani Colleczioni 、 Armani Jeans 、 A/X 、 Armani Junio r 童裝等，並延伸至 Armani Casa 家具等，還有 12 家 Emporio Armani Caffe 咖啡廳 。
Bottega Veneta (1966年，義大利)
Bottega Veneta是近年皮革 編織包流行風潮的帶動者，1966年創立於義大利，品牌名稱的意思是「Veneta工坊」，每個包包都是由手工精巧的師傅手編完成，堅固耐用，有「義大利愛馬仕」之稱，1970年代就已是頂級時尚精品，這幾年隨性自在的休閒風盛行，也讓Bottega Veneta的皮革工藝有更多人知道。
Zara (1975 年，西班牙 )
Zara 可以說是西班牙國民流行品牌，因為快速反應的流行資訊系統，讓 Zara 能以一個禮拜上新貨兩次的速度，給時尚人兒新鮮貨，以合理的價格和品質要求，隨時緊追流行步伐，產品線分為 男裝 、 女裝 和 童裝 ， 2005 年終於進了香港，成為離台灣最近的 Zara 門市，至於何時登台則始終只聞樓梯響 。
TOD'S (1979 年，義大利 )
創立於 1979 年的 TOD'S ，光是經典的休閒鞋「 豆豆鞋 」至今就有一年賣 200 萬雙的經典神話，豆豆鞋因為鞋底有 133 顆橡膠突起物而得名，因為造型獨特又舒適引領風潮，從鞋底延伸到後角跟的止滑豆豆，還特別適合開車時駕馭快門和煞車，也有 開車鞋 之稱。特殊的豆豆設計近來在 包包 也看得到，成為品牌象徵之一 。

Lacoste (1933 年，法國 )
Lacoste 的經典，從繡著 鱷魚 標誌的 Polo 衫開始，原因無他，創辦人 Rene Lacoste 是曾贏得法國和英國公開賽的網球高手，夫人則是高爾夫球健將，「鱷 魚」則來自 Lacoste 先生網球場上死咬不放的球風綽號。說鱷魚牌 Polo 衫 是 網球服 也好、 高爾夫球衫 也罷，更貼切地形容是休閒時尚，經典的 Polo 衫直到 1950 年代都只有 白色 一種顏色，這幾 年 繽紛的色彩 和加重女裝的設計，都是時尚之路的精采步伐 。
Pringle (1815 年，英國 )
近 200 年歷史的老牌轉型成功， Pringle 算是個典範。 Pringle 1815 年創立，最早是 襪子 和 內衣 的製造商，後 來 針織品 的絕佳品質和優雅的 菱格紋也獲名媛貴族的喜愛， 1947 年起更陸續獲得英國皇家認證，授與象徵尊貴的 皇室獅形 log o ，使 菱格紋 與 獅形 Logo 都成註冊商標， 2000 年由新任設計師和經營者加持，注入年輕化的時尚元素，於是老牌重新翻紅，更有活力 。
Paul Smith (1970 年，英國 )
一想到 Paul Smith ，映入眼簾的就是那色彩斑斕的經典 彩色 條紋。 Paul Smith 1970 年在家鄉 Nottingham 開店，最早是賣 Kenzo 等品牌的精品店，後來嘗試賣自己設計的領帶、襯衫也頗受好評，產品線就愈來愈廣，作品風格都洋溢濃濃的英國味和英式優雅，顏色卻跳躍得敏銳，經典條紋在 Mini Cooper 車 、 Reebok 球鞋 、 皮夾 、 小熊娃娃、 公仔、床單被套、家飾品等都看得到 。
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氣到內傷？對付壞同事的求生術
2007-06-01 康健雜誌  作者：吳若女  
氣到內傷？對付壞同事的求生術 圖片來源：www.flickr.com/photos/nomadic_lass/6945311723/
職場上常碰到令人抓狂的同事，不必氣到內傷，你可以有更好的處理祕訣。
小玲一早醒來，想到要和一個新來的同事開會，胃不禁痛了起來。
這位新同事仗著過去的資歷在辦公室裏張牙舞爪，以增進工作績效和競爭為名，努力表現自己貶抑別人，甚至說話羞辱同事。
因此，不只是小玲，其他同事對這隻大鬥雞也敬而遠之，深恐遭到不測。
曉明則是怕在茶水間碰到愛抱怨的同事小萍，因為她可以邊做事邊批評主管。
耐心聽了幾回，也勸過幾次，明明已不知道該怎麼辦，只能儘量躲她，減少被她疲勞轟炸的機會。
如果不得不跟她合作，則像是躲不掉的夢魘，工作之外額外的負擔。
這樣的景況與經驗想必對許多人都不陌生，每個辦公室都有讓人頭痛、難纏的同事，他們的行為舉止，常抵銷人在工作上所得到的樂趣和成就。
史丹佛大學管理學教授薩頓在《不混蛋的規則》（The No Asshole Rule）一書中就提到，職場上討人厭的行為不僅會造成當事人及其他同事士氣低落，也會使他們為了要避開這些混蛋行為而在工作上分心，或推諉責任。有些人甚至引發身心疾病，連帶影響他們的私人生活、與家人的關係跟互動。
不只是對個人，對企業的傷害也很大。薩頓提到，職場上的混蛋行為也會惡化員工的缺席率和離職率，因此，一個好的組織應該訂出好規則，以減少混蛋行為的發生。
但並非每個組織都已意識到負面行為的嚴重性，會從組織著手，積極營造好的辦公室文化，許多時候得先自力救濟。
如 果要從個人角度著手，以《別為小事抓狂》一系列書籍提供現代人紓壓減壓良方的美國心理諮詢專家理察．卡爾森博士建議，每個人都會遇到難纏的同事，關鍵不在 於有沒有這些人或壓力，而是怎麼用新的方法、心平氣和的態度來面對，稍微改變自己的態度和行為，就能實質增進個人的生活品質。
當我們碰到以下幾種類型的難纏人物時不必氣得抓狂，你可以這麼做：
一、當你碰到火藥庫…
職場上不乏脾氣不好、情緒控制能力差的人，他們常為一點小事就掀開滾燙的情緒，對旁人大吼大叫，或是狂打電話、狂發email或簡訊，宣洩自己抓狂的情緒。
常為職場人士做心理諮商的心理學博士黃怡翔表示，碰到EQ差的火藥庫，特別要保持冷靜，不要受他們影響，忽略他們發出的負面情緒。更不要因此覺得受傷害，認為他是衝著你個人而來。多觀察他們的行為，會發現他們對很多人都有類似反應。
有時可學學西方人常常運用的「暫時離開」哲學，當他們與人發生衝突或不愉快時，會禮貌地說：「對不起，我想去一下洗手間（或我先離開一下），等一下我們再談。」對方通常也會允許這樣的請退，因為沒有人能攔阻你上廁所。
當然也可以延伸運用：「對不起，我現在跟人有約，可能沒辦法再談這件事。我們可不可以過15分鐘（或明天）再談？」總之，先讓自己離開現場，遠離風暴，平復心情。
碰到火藥庫最好的面對方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因為對方就是沒辦法處理好自己的情緒，才會丟出赤裸裸的憤怒或怨氣。
如果不是面對面的衝突，而是收到火藥庫憤怒情緒的email或簡訊，也不要立刻衝動地回覆，與之共舞。因為事後通常會很懊悔自己跟對方一樣衝動，而且電子文字很容易被轉寄或傳閱，留下更多後遺症。較理想的處理方法是隔幾個小時或一、兩天，等自己較冷靜時，再用中性不帶情緒的字眼回覆，冷靜描述你的意見，減少對方再次抓狂的機會。
二、遇到怨天尤人不斷抱怨的同事
根據《華爾街日報》的報導，常影響上班族無法好好工作的原因之一是，碰到喋喋不休、愛抱怨的人。
卡爾森博士建議，碰到喜歡抱怨或想法消極灰色的人，最好從加強對他們的同理心開始，試著去了解他們為什麼會不快樂、不滿足？背後可能有什麼原因。很多時候他們也不願意如此，只是身不由己。
花幾分鐘時間聽他們說，同理他們所遭遇的情況或情緒，再幫助他們看到正面的東西；或是把焦點拉回到工作，很實際地問他們：「對啊，有些事就是不合理，可是我們現在該怎麼辦？能怎麼做？我們有其他的機會嗎？」引導他思考解決方案，而不是只有抱怨。
如果還有些私人交情，在聽他抱怨，同理他之外，不妨適度反應一下你真實的感受，告訴他：「喔，我聽你講久了，也覺得好憂鬱，你一定也很難過，想不想做點改變？」有時不妨送些勵志或幽默書籍，幫助他開啟不同的思路。
如果沒有什麼交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，不要經過他們的位置或多做逗留，對他們的抱怨也不要有所反應，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。
三、碰到喜歡興風作浪的人…
在職場上也會碰到喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的人，而且防不勝防。
雖 然講八卦、傳八卦是人的天性，滿足內在窺探別人私密及碎嘴批評的慾望，但講久了，也容易將自己陷於是非之地。黃怡翔以孔子說的「敬鬼神而遠之」來比喻，少 跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換資訊，就是保護自己最好的方法。一來不讓自己成為八卦轉運站，再者也不會讓自己的隱私傳出去。
此外，常年為企業做諮商輔導的新竹教育大學兼任助理教授、也是臨床心理師的朱春林建議，當面去詢問傳話者也很有用，能有效撲滅八卦流言和中傷。
她 自己就常用這個方法來處理不實謠傳，她會問傳話的人：「聽說，你說我什麼……，不曉得是不是個誤會？」一方面是讓對方有解釋的機會，再方面也是為自己澄 清。朱春林笑著說，這招非常管用，因為大部份人都不敢去質問，任憑八卦中傷流竄，她敢去問，別人就不敢再講她，而改講那些好欺負的人。
會喜歡傳八卦、暗箭中傷他人的人，通常也都是比較沒有自信、膽子小、不敢正面決鬥的人。朱春林建議，如果可以，自己也願意，不妨跟他們建立關係，了解他們內心的無奈，有交情和感情做基礎，比較能勸他們改改傷人的行為。但不是跟他們一起傳是非、講八卦，暗箭傷人，成為幫兇。
四、碰到大鬥雞又該怎麼辦？
碰到鬥性極強、喜好競爭的同事，一樣可先辨認，對方是出於善意，想提升自己，希望在工作上有所進步，還是出於惡意的攻訐拚鬥？ 
如果是良性的競爭，朱春林建議，不妨從提升自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，不妨去看看自己的內在是不是輸不起，不願跟人爭；還是另有外在的因素，像是企業文化或上司的鼓勵，讓整個辦公室變得鬥性很強。
萬一對方鬥性很強，黃怡翔建議，不妨先退讓一步，因為在職場是看長期表現，而不是短期的爭鬥。那種腦裏沒有讓大家雙贏概念，只想到自己要拿到全部的人，是無法在職場長期生存，早晚會受到其他同事排斥。
管理學教授薩頓也鼓勵，儘量不要把同事視為競爭者或敵人，因為如果你把工作環境視為激烈的競爭環境，那麼連你自己都很容易出現混蛋的行為。但當你把職場中的合作看得很重要時，你會更尊重別人，也會贏得別人的尊重。
五、碰到愛挑剔、批評的人
碰到苛刻的同事或上司，常讓人抓狂。但不妨先看看，挑剔者背後的動機是什麼？是他本身對自己、對工作就要求很高，還是他要藉此來打擊別人？
碰 到要求高的人，不妨欣然接受對方的批評和建議，視他為幫助自己成長和進步的貴人。但如果實在被對方逼得喘不過氣來，不妨用幽默的方式來回應，先肯定、讚美 對方的貢獻，再適度表達自己的感受，像是：「你的標準好高，我們都達不到。」意思是讓對方知道，能不能不要這麼求完美。
也可以從對方的好，幫助他放輕鬆，告訴他：「如果你多放鬆一點或多愛自己一點，你的表現會更好或更有潛力。」也可以適時邀請他去做紓壓解壓的運動或Spa，增進彼此的溝通與情誼。
但 如果是碰到挑剔找麻煩的人，也別被批評打倒了。已幫助全世界數百萬人與人溝通、活得更快樂和成功的戴爾‧卡內基說：「批評往往是掩飾的讚美。」因為你已經 引起別人的嫉妒和眼紅，是非難免隨之而來。正如俗語說：「死狗沒人踢」，愈勇猛的狗，無禮的人踢牠所得到的滿足感也會愈大，儘管這是不對的行為。
◎回歸自己的信念
俗語說：「一樣米養百樣人」，每個人自有性格，在職場上很難不碰到難纏或不易相處的人，但朱春林特別提醒，千萬別讓辦公室裏難纏的同事或不愉快的事奪走生活上的樂趣，要把它們跟自己的生活適當切割。
黃怡翔也建議，與其為那些混蛋行為抓狂，不如多增強自己的調適能力和工作上的自信心。
比如說，在工作之外要有其他平衡的窗口，渲洩情緒，例如固定運動、培養自己的興趣，結交好友。
此外，也可以積極建立工作上的支持系統，找積極樂觀和態度正面的同事為你打氣，請教他們如何在辦公室求生存，看他們如何和不同的難纏同事來往相處，他們的建議與示範會比公司外的親朋好友更具體有用。
最後，也可以加強自己的信念，培養對事對人的覺察能力。黃怡翔強調，「沒有人能夠傷害你，除了你自己。」培養自己苦中作樂、不畏逆境的能力，也是種成長，像電影《美麗人生》（Life is Beautiful）的主角，境遇再壞都能找到生活中的希望與光明面。
卡爾森博士也一再提醒職場上的芸芸眾生，認清同事的行為模式，有人就是愛閒話八卦、有人愛強功諉過、有人好批評挑剔，如此一來就能在工作中擁有主控權，將影響和傷害降到最低。